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中国邮政面试题型分布与应试技巧

2019-11-25 09:34:33 云南国企招聘网

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关于面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等,以判断求职者与报考职位的匹配度。

首先,结构化面试。结构化面试,指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲,就是所有的考生,答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的,考官对所有人依照统一的标准进行评价。

其次,半结构化面试。半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生,回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的,问题也相对灵活。

相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点:1、问题随机性大;2、问题目的性强;3、沟通交流感要求更强。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。当然,这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。因半结构化是在结构化基础上灵活变化的,所以两者在测评要素上区别不大。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解,以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此,在面试提间内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开,从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度,了解考生的职业稳定性。

关于面试的测评要素,结构化面试与半结构化面试的测评要素的主要表现形式:专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。专业能力方面,专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你应聘计算机类,对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。人际交往能力方面,建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。岗位匹配性方面,是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。关于综合分析能力,考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

因此考生在参加面试之前需要进行系统全面的准备,才能准确的抓住面试题目的重点,仔细分清楚考题的类型进行作答,从而得到面试官想听到的满意答案,为考生从众多竞争者中脱颖而出。

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